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El 71% de las Pymes requiere empleados, pero solo el 44% considera la opción de contratos.

En España, el mercado laboral se enfrenta a un desafío crucial: la dificultad para conciliar la oferta y la demanda de empleo. Este aspecto se torna aún más llamativo considerando que España, junto con Grecia, presenta la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea. Cepyme ha difundido un informe, titulado "El desafío de los puestos vacantes en España", el cual surge de un análisis constante del mercado laboral realizado por su servicio de estudios. Este informe se basa en los datos recopilados del Barómetro #LaPyme Habla, centrado en la escasez de mano de obra. Según este barómetro, el 71% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) encuentran dificultades para cubrir sus vacantes de empleo, pero solo el 44% está activamente buscando empleados en la actualidad.

El desequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo requiere una intervención coordinada que involucre a varios ministerios y organismos gubernamentales, ya que sus causas abarcan una amplia gama de aspectos, desde cuestiones demográficas, sociales y económicas hasta problemas educativos y de procedimientos.

La problemática de los puestos vacantes está empeorando en el mercado laboral español, siendo una debilidad que impacta significativamente en las pymes, limitando su capacidad de crecimiento y expansión de personal. Muchas empresas se ven obligadas a abandonar proyectos, posponer inversiones, cerrar unidades de producción y enfrentar dificultades para encontrar profesionales cualificados, poniendo en riesgo la viabilidad de sus negocios.

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, destacó que "nuestras empresas, nuestra economía, no pueden permitirse que las que pueden operar se detengan debido a la falta de trabajadores".

Cuerva señaló que detrás del problema de los puestos vacantes existen causas "estructurales" como la despoblación, problemas de formación, el envejecimiento de la población y una desconexión entre las políticas sociales y las políticas activas de empleo, así como cambios sociales en las expectativas de los jóvenes.

En España, durante el primer trimestre de este año, se registró un nivel extraordinariamente alto de empleos no ocupados a pesar de la demanda empresarial, llegando casi a 150.000 puestos vacantes. Recientemente, ha surgido disputa en la interpretación de estos datos entre el Ministerio de Seguridad Social, dirigido por Escrivá, promoviendo la idea de atraer trabajadores de otras regiones, y el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, que minimiza la relevancia de estos datos.

"Si bien el INE estima en alrededor de 150.000 las vacantes en el mercado laboral español, estas resultan complicadas de determinar, especialmente en las pequeñas empresas, donde los recursos son limitados y pueden no destinarse completamente a la búsqueda activa de personal. Esto puede llevar a que sus ofertas caduquen más rápidamente o incluso a que desistan de buscar profesionales debido a su dificultad para tener éxito en el proceso", señalan desde Cepyme.

La OCDE sugirió recientemente que una mayor movilidad laboral entre países con una moneda común podría ser una solución para este problema, que, según lo indicado en el artículo, es común en toda la comunidad. El Consejo Económico y Social (CES) ha respaldado una postura similar a la de la OCDE este año: aumentar la movilidad para cubrir vacantes con trabajadores desempleados; una propuesta que también cuenta con el apoyo de Cepyme para mejorar la situación.

El informe advierte sobre las diversas consecuencias negativas que la escasez de mano de obra está teniendo en el entorno empresarial español, tales como la reducción en la producción, la disminución de la facturación, el estancamiento de la productividad, la menor competitividad de las empresas en España y las dificultades en la transición generacional. En resumen, la falta de trabajadores está frenando la actividad de muchas empresas.

Desde que el Instituto Nacional de Estadística comenzó a recopilar datos sobre vacantes en 2013, el desajuste entre oferta y demanda laboral ha empeorado significativamente en España, alcanzando un máximo histórico este año. En 2023, por primera vez, hay aproximadamente una vacante laboral por cada 100 asalariados, según indica el informe.

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